【必見】親を病院に連れて行くために仕事を休むときの伝え方と注意点

親の体調が急に悪くなったとき、「親を病院に連れて行くために仕事を休むのは問題ないのか」と悩んだことがありませんか？

特に、親の通院に付き添いたいけれど仕事を休めない状況にあると、「どう職場に伝えるべきか」「嘘だと思われないか」と不安になることもあるでしょう。

この記事では、「親を病院に連れて行くために仕事を休むこと」に関するさまざまなケースを取り上げ、正当な理由として認められるポイントや、信頼関係を損なわずに伝える方法を解説します。

「親を病院に連れて行くために仕事を休むのは嘘だと思われるのでは？」という懸念に対する対処法や、休む際に使える病院付き添いのメール例文、返信時のマナーなども具体的に紹介します。

また、「親の体調不良で会社を休む場合」や「親が倒れたときの仕事を休む例文」、「家族の入院で仕事を休むときのメール」など、緊急時の対応に役立つテンプレートも掲載。

加えて、「祖母の病院に付き添って仕事は休めるのか？」といった質問への答えや、定期通院が必要な場合に活用できる介護制度の情報もまとめています。

介護と仕事の両立は簡単ではありませんが、伝え方や制度の知識があれば、必要なときにきちんと休みを取ることができます。

親を病院に連れて行くために仕事を休むのは問題ない？

親の体調不良で会社を休むのは正当な理由？

親の体調不良で会社を休むことは、状況に応じて十分に正当な理由になります。とくに高齢の親であったり、急な発熱やふらつきなどの症状がある場合、病院への付き添いや様子を見るために休暇を取るのは当然の対応です。

一方で、会社を休む際には「どう伝えるか」や「どれだけ業務に配慮できるか」が重要になります。例えば、「親が風邪をひいたので休みます」だけでは、理由として伝わりづらいこともあるかもしれません。しかし、「高齢の母が夜間から嘔吐を繰り返しており、今朝も回復しないため病院に連れて行きます」といった具体性のある説明があれば、上司や同僚も状況を理解しやすくなります。

また、こうした家庭の事情で休む際には、有給休暇を使って対応するのが一般的。会社によっては介護休暇の制度がある場合もあるため、事前に制度を確認しておくと、今後のためにも安心です。

ただし、注意しておきたい点もあります。それは「頻度」と「日頃の信頼関係」です。あまりに頻繁に親の体調不良を理由に休んでいると、「またか」と思われるリスクがあるでしょう。もちろん家庭の事情はやむを得ないことですが、日頃から誠実に働き、周囲と良好な関係を築いていれば、いざというときに気持ちよく休暇を取れる空気が生まれます。

つまり、親の体調不良で会社を休むことは、適切に伝え、誠意ある対応をすることで、問題視されることはありません。

親を病院に連れて行くために仕事を休むのは嘘だと思われる？

「親を病院に連れて行くので仕事を休みます」と伝えると、嘘だと疑われるのではないかと不安に感じる方も少なくありません。しかし、それだけで「嘘だ」と決めつけられることは基本的にありません。問題になるのは、日頃の態度や信頼の積み重ねです。

例えば、普段から遅刻や早退が多く、報連相を怠るような印象を持たれている人が「親が病院に行くので休みます」と言った場合、どうしても周囲からは「本当かな？」と疑念を抱かれてしまうことがあります。これは内容が問題なのではなく、日頃の信頼残高が足りないことが要因です。

一方で、日常的に責任感をもって仕事をし、真面目に取り組んでいる人が同じ理由で休むのであれば、むしろ「大丈夫？」と気遣いの声がかけられるはずです。つまり、休む理由が「親の病院付き添い」であること自体は、社会的にごく自然な事情であり、誤解を恐れる必要はありません。

また、もし繰り返し付き添いの必要がある場合には、前もって上司に事情を伝えておくのも一つの方法。「親が慢性的な疾患を抱えており、定期的に通院が必要な状態です」と伝えておくことで、今後の勤務調整や在宅勤務の相談もしやすくなります。

どうしても心配な場合は、「受診が終わったら連絡します」「明日は通常どおり出社できます」といったフォローの言葉を添えると、信頼度がさらに高まるでしょう。

嘘をつかずに伝え、誠実に対応する限り、「病院の付き添い」という理由が疑われることはありません。

親の介護で仕事を休む場合の上手な伝え方はこちらの記事にまとめたのでご覧ください。

親が倒れたとき仕事を休む場合の例文とは

親が倒れたという状況は、緊急性の高い理由として、職場でも理解されやすい内容です。そのため、休む連絡はためらわずに、できるだけ早く、そして的確に行う必要があります。ポイントは「状況を簡潔に伝えること」と「業務への影響をできるだけ減らす工夫を添えること」です。

以下は、電話やメールで休む際に使える例文の一つです。

【電話の場合】
「おはようございます、〇〇です。今朝、父が急に倒れてしまい、これから病院に連れて行く必要があります。急なことで申し訳ありませんが、本日はお休みをいただきたいと思います。〇〇の件については、〇〇さんに引き継いでいただけるよう、あとで連絡を入れます。

【メールの場合】
件名：【本日欠勤のご連絡】親の急病による対応のため
本文：
お世話になっております。〇〇課の〇〇です。
本日、実家に住む父が倒れ、緊急で病院へ連れて行くことになりました。
つきましては、本日は急遽欠勤させていただきたく、ご連絡差し上げました。
業務の件は、対応可能な範囲で〇〇さんにお願いできればと思っております。
何卒ご理解のほど、よろしくお願いいたします。

こうした例文では、「親が倒れた＝緊急」という状況がはっきり伝わるため、上司や同僚からの理解も得られやすくなります。

注意すべき点としては、「大げさに伝えすぎない」「必要以上の情報を詰め込まない」ことです。過剰な説明はかえって不自然に感じられることもありますので、あくまで要点をおさえ、誠意を持って伝えるようにしましょう。

このように、適切な連絡方法を知っておくことで、いざという時にも慌てずに行動できます。

祖母の病院に付き添うために仕事を休めるのか？

祖母の病院付き添いを理由に仕事を休むことは、多くの場合で認められています。会社を休めるかどうかは「誰の病院に付き添うのか」よりも、「どのような事情で必要なのか」「どのように伝えるのか」がポイントです。

介護や医療の場面では、親だけでなく祖父母の支援も求められることがあります。特に高齢の祖母が認知症や身体的な不調を抱えている場合、自力での通院が難しいこともあるでしょう。そうした状況で家族が付き添うのは、自然なことです。

一方で、会社の制度上「祖母」は介護休暇の対象とならない場合もあります。育児・介護休業法では、祖父母は「同居し、かつ扶養していること」が条件になっている場合があります。制度としての介護休暇が使えないときでも、有給休暇や欠勤という形で休むことは可能です。

このとき大切なのが、会社に対して丁寧かつ誠実に伝えることです。例えば、「祖母の通院に急きょ付き添うことになりました。家族の中で対応できるのが私だけです」といったように、事情を簡潔かつ具体的に伝えると、理解を得やすくなります。

なお、職場によっては「親以外の病院付き添いで休むなんて…」といった空気を感じることがあるかもしれません。その場合でも、家族の事情を話せる範囲で共有し、信頼関係を築いておくことが大切です。

参考：育児・介護休業法について（厚生労働省）

親の通院に付き添いたいけど仕事を休めないときは

親の通院に付き添いたいと思っても、仕事がどうしても休めない状況はあります。そんなときこそ「他の方法をどう使えるか」がカギになります。

介護保険サービス

まず確認しておきたいのが、介護保険による「通院介助サービス」の存在です。介護認定を受けている親が対象となりますが、訪問介護による移送支援などを受けることで、本人が一人で病院へ行けるよう支援を受けられます。ただし、病院内への付き添いや診察室への同行は原則できないことが多いため、付き添いが必須の場合は別の手段を考える必要があります。

介護保険外サービス

そうしたケースで頼れるのが、介護保険外の民間サービスです。看護師や介護士による付き添いサービスを提供している事業者では、診察室への同行や医師からの説明を代わりに聞いてもらうこともできます。料金は自費になりますが、信頼できる専門職による対応は安心感があり、遠方に住んでいる場合にも重宝するでしょう。

身近な人の支援

他にも、親族や近所の方に一時的に頼むという方法もあります。「頼れる人がいない」と思い込まずに、まずは周囲に相談してみると、意外と助けが得られることがあるでしょう。

それでもやむを得ず付き添えない場合は、医師に電話で家族への説明をお願いしたり、病院の相談員にサポートを頼む方法もあります。

また、定期通院であれば、事前に勤務シフトの調整やフレックスタイム制度、在宅勤務の導入を上司に相談してみるとよいでしょう。

親を病院に連れて行くために仕事を休むときの正しい連絡方法

親の病院の付き添いで仕事を休むときのメール例文

親の病院の付き添いで会社を休む場合は、できるだけ早く、簡潔かつ誠実に伝えることが重要です。メールでの連絡は文面を残せるため便利ですが、会社のルールとして電話が優先の場合もあるため、確認しておきましょう。

以下に、状況別に使えるメール例文を紹介します。

事前に予定されている通院の場合（有給申請）
件名：【有給申請】〇月〇日　親の病院付き添いのため
本文：
お疲れさまです。〇〇課の〇〇です。
〇月〇日（〇）は、親の定期通院に付き添う必要があるため、有給休暇を取得させていただきたくご連絡いたしました。
業務の引き継ぎについては、前日までに〇〇さんへ申し送りいたします。
ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

急な体調不良による付き添い（当日欠勤）
件名：【本日欠勤のご連絡】親の体調不良による病院対応
本文：
〇〇課の〇〇です。
本日、親の体調が急変し、病院への付き添いが必要になったため、急ではございますが欠勤させていただきたくご連絡いたしました。
状況が落ち着き次第、明日以降の勤務については改めてご報告させていただきます。
ご迷惑をおかけし申し訳ございませんが、何卒よろしくお願いいたします。

※メールの注意点

• 「誰の」「どんな理由で」「いつ」休むかを明確に書く
• 可能であれば「業務への配慮（引き継ぎなど）」を添える
• 緊急時でも、一言お詫びと感謝の気持ちを入れると印象が良い

親の病院付き添いで仕事を休む際のメール返信マナー

親の病院付き添いのために仕事を休む連絡を入れた後、上司や同僚から返信があった際には、適切な返信対応を心がけることが社会人としてのマナーです。

まず大前提として、返信をもらった際には「すぐに」「丁寧に」返すのが基本です。たとえ内容が簡潔な了承メールだったとしても、「了解しました」と一言で済ませてしまうのではなく、感謝の気持ちを伝える一文を添えると印象が良くなります。

例えば、上司から「本日の休みの件、了解しました。お大事に」といった返信があった場合、次のように返すと良いでしょう。

返信例：
件名：Re: 本日の休暇について
〇〇部長
ご返信ありがとうございます。
急なご連絡となってしまい申し訳ありませんでした。
本日は病院での付き添いに専念し、明日は通常通り出勤する予定です。
何卒よろしくお願いいたします。

ここで大切なのは、「状況が落ち着いたら再度報告する意向」や「翌日の勤務予定」なども明記しておくことです。職場側の安心感につながり、余計な確認の手間を省くことにもなります。

また、直属の上司だけでなく、フォローをお願いした同僚やチーム全体に影響がある場合は、出勤後にも一言の感謝を伝えることが理想的です。

そしてもう一つのポイントは、返信の文面に余計な言い訳を加えすぎないことです。「本当は行きたくなかったのですが…」や「家族の事情で仕方なく…」といった表現はいりません。事情を必要以上に詳しく書くことでかえって疑念や心配を招く可能性もあるため、事実を簡潔に、誠意をもって伝える姿勢が求められます。

病院付き添いで休むというのは、多くの人が一度は経験すること。

親の入院で仕事を休むときのメール例文とは

親の入院に伴い急遽仕事を休まなければならない場合、職場への連絡は的確かつ迅速に行うことが必要です。このような状況では、まずは直属の上司にメールまたは電話で事情を伝えましょう。

メールの場合は、「誰が」「なぜ」「いつから」「どれくらい」休むのかを明確に伝える必要があります。以下に具体的な例文を紹介します。

【急な親の入院による欠勤メール例】
件名：【欠勤連絡】家族の緊急入院のため
本文：
〇〇部 〇〇様
お疲れさまです。〇〇課の〇〇です。
今朝、実父が体調を崩し緊急で入院することになりました。
病院からの連絡を受け、家族の中で対応できるのが私しかいないため、
本日欠勤させていただきたくご連絡いたしました。
業務に関しては、〇〇さんに一部引き継ぎをお願いしております。
状況が落ち着き次第、明日以降の勤務予定について改めてご報告いたします。
ご迷惑をおかけし申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いいたします。

このように、状況の説明と業務への配慮をセットで伝えることが大切です。もし入院が長期化する場合は、後日改めて「介護休暇」や「有給休暇」の取得について上司と相談する機会を設けましょう。

なお、メールの文面は冷静であることが望まれます。感情的な言葉や混乱をにじませた文章にならないよう注意し、誠実な姿勢を見せることで信頼関係を保つことができます。

定期的な親の通院付き添いに使える介護制度とは

定期的に親や祖父母の通院に付き添う必要がある場合、仕事を休むことに毎回罪悪感や負担を感じてしまう方も少なくありません。そこで活用したいのが、法律で定められた「介護休暇」や「介護休業」などの制度です。

介護休暇

まず知っておきたいのが、「介護休暇」です。これは、要介護状態にある家族のために、年5日（対象家族が2人以上であれば10日）まで、1日単位または時間単位で取得できる休暇です。特徴的なのは、通院の付き添いや介護サービスの手続きなど「突発的な介助行為」にも利用できるという点。会社の規定にもよりますが、ほとんどの企業がこれに対応しており、育児・介護休業法に基づく休暇であるため、申し出れば取得が可能です。

介護休業

一方、「介護休業」は、より長期に介護が必要な場合に使える制度で、要介護状態の家族1人につき、通算93日まで、3回まで分割して取得可能です。こちらは継続的な介護が必要な場合に適しており、介護施設への入所準備や医療対応などにも使えます。

また、雇用保険に加入している場合は、「介護休業給付金」の支給対象となる可能性があり、休業期間中に賃金の67％程度が給付される仕組みもあります。詳細は会社の人事担当やハローワークに確認してみましょう。

ただし注意点として、これらの制度はあくまで「要介護状態」と認定されていることが条件です。通院付き添いだけでは対象とならないケースもあるため、ケアマネジャーや地域包括支援センターに相談して、要介護認定を受ける手続きから始める必要がある場合もあります。

定期的な通院が生活の一部となっているのであれば、制度を使わずに毎回有給で対応するのではなく、制度を活用して無理なく両立できる仕組みを整えることが、自分自身の負担軽減にもつながります。

参考：介護休暇について（厚生労働省）
参考：介護休業について（厚生労働省）

職場との信頼関係を築くために意識したいこと

親の病院付き添いや体調不良による欠勤は、誰にでも起こり得る事態です。そのようなときにスムーズに休みが取れるかどうかは、日頃から職場との信頼関係が築けているかどうかに大きく左右されます。

普段からの姿勢

まず意識したいのは、「普段からの仕事への取り組み方」です。たとえば、与えられた業務に責任を持って取り組み、締切を守り、報告・連絡・相談をしっかり行っていれば、周囲の信頼を得やすくなります。逆に、日頃から遅刻が多かったり、仕事のミスを放置するような態度であれば、「本当に親の付き添いなのか？」と疑念を持たれてしまうことにもなりかねません。

職場内でのコミュニケーション

また、職場内でのコミュニケーションも信頼関係に影響します。上司や同僚と円滑なやり取りができていれば、急な休みの相談もしやすくなりますし、事情を察してもらえることも増えるでしょう。普段から「家族が高齢で病院付き添いが必要になるかもしれない」といった情報を共有しておくと、理解を得やすくなります。

事前準備

もう一つ重要なのは、「事前準備と引き継ぎの姿勢」です。休む可能性がある日が事前にわかっている場合は、なるべく早く申請し、休む日の業務が滞らないように引き継ぎをしておくことで、周囲の負担を最小限に抑えることができます。このような姿勢は「迷惑をかけないように配慮している」という印象を与え、結果として信頼につながります。

そして、休みを取った後の対応も忘れてはいけません。出勤初日に「ご迷惑をおかけしました。ありがとうございました」と一言添えるだけで、周囲の印象は大きく変わります。特にフォローしてくれた人には、直接感謝の気持ちを伝えることで、関係性がより良好になるでしょう。

つまり、信頼関係は一日で築けるものではなく、日々の行動や言葉の積み重ねによって育まれるものです。

親を病院に連れて行くために仕事を休む際のポイントまとめ

この記事のポイントをまとめます。

親の介護を頑張っている人へのねぎらいの言葉やメールについて、こちらでまとめました。